Johtamisessa on aina ollut kyse muutoksen aikaan saamisesta ja kyvystä viedä suuriakin muutoksia läpi organisaatiossa. Vanhat opit muutoksen johtamisesta ovat kuitenkin tulleet tiensä päähän kahdesta syystä. Vaade uusiutumiskyvystä on kasvanut niin suureksi, että enää ei voi tehdä jakoa muutoksen ja arjen johtamisen välillä. Iso muutos kolmen vuoden välein ei enää toimi. Myös tapa viedä erilaiset muutokset käytäntöön on vääjäämättä erilainen, vanhat vesiputousmallit ja jalkauttaminen joutuvat väistymään ketterien toimintatapojen ja aktiivisen osallistumisen tieltä.

Uusi aika pakottaa laittamaan muutoksen johtamisen kulmakivet uuteen järjestykseen. Mitä nuo kulmakivet ovat tulevaisuudessa ja miksi? Millaisia ilmiöitä muutoksessa nousee esiin? Miten niihin voi parhaiten vaikuttaa? Nyt on tarjolla hieno keskustelu, jossa kaksi eri roolissa työskentelevää muutoksen tekijää kohtaa. Tule kuuntelemaan ajatuksiamme ja käytännön kokemuksiamme johtamisesta muutoksen vauhdittajana.

Mistä tulemme puhumaan?

1. Vanha ei enää toimi, mikä tilalle?
2. Muutoksen johtamisen käytännön kokemuksia
3. Miten muutosta tulevaisuudessa johdetaan?
4. Millaista roolia ulkopuolinen asiantuntija voi tuoda muutoksen vauhdittajana?

Webinaarissa vieraanamme on ilo esitellä dynaaminen nuori johtaja ja muutoksen edelläkävijä, Mehiläisen Business Development Director Anni Iso-Mustajärvi.

Webinaari pidettiin perjantaina 30.10. klo 12-13. Voit katsoa webinaaritallenteen täyttämällä lomakkeen.

Saat avaimet onnistuneeseen moderniin muutosjohtamiseen sekä käytännön vinkkejä muutoksen läpiviemiseen.