Ota yhteyttä

    Miten voimme olla avuksi?





    Posts Tagged : Kasvu

    Yrityskohtaisesta konsultoinnista vauhtia pk-yrityksen kehittämiseen!

    Tuottaako jokin liiketoiminnan osa-alue yrityksellenne haasteita? Haluaisitteko tukea esimerkiksi markkinoinnin, myynnin tai strategian kehittämiseen? Tarjoamme pk-yrityksille yrityskohtaisia konsultointeja, joissa autamme yrityksiä taklaamaan liiketoiminnan eri osa-alueisiin liittyvät haasteet ja viemään toimintaa eteenpäin! Toteutamme konsultointipäiviä osana ELY-keskuksen koulutusohjelmia sekä erillisenä konsultointipalveluna. Kotimaisena pk-yrityksenä voitte saada konsultointipalveluun ELY-keskuksen…

    lue lisää
    Whitepaper
    Menestyä vai menehtyä muutoksessa?

    Whitepaper Menestyä vai menehtyä muutoksessa? Kun autamme asiakasyrityksiämme uusiutumisessa ja muutoksessa, huolehdimme siitä, että muutosstrategian rakentamisessa uusiutumisen reittiä määritellään oikeista ja riittävistä näkökulmista. Tulee ymmärtää kokonaisuus, sen eri osat ja niiden väliset suhteet, jotta saadaan muutokselle oikeanlainen marssijärjestys. Whitepaperista saat vastauksen muun muassa näihin kysymyksiin:…

    lue lisää
    Webinaaritallenne
    Menestyä vai menehtyä muutoksessa?

    Webinaaritallenne Menestyä vai menehtyä muutoksessa? On hyvä ymmärtää, vähintäänkin ajatuksen tasolla, mikä mahdollisesti erottaa menestyjät menehtyjistä. Menestyjät tekevät asioita, joita eivät osaa. Menehtyjät tekevät asioita, jotka osaavat. Webinaari – Menestyä vai menehtyä muutoksessa? Mikä voisi olla yrityksen biologinen systeemi, joka johtaa uusiutumiseen ja menestykseen? Mikä…

    lue lisää
    Kehityskeskustelu ei ole lomake

    Kun sain nykyiseltä työnantajaltani ensimmäisen kalenterikutsun kehityskeskusteluun, olin ollut töissä jo 3 vuotta. ”Suutarin lapsella ei ole ilmeisesti kenkiä”, totesin esimiehelleni, sillä omissa valmennuksissamme korostetaan säännöllisten kehityskeskusteluiden merkitystä. Esimieheni katsoi minua hymyillen ja totesi, ”Suvi, meillä on ollut kanssasi kehityskeskustelu joka kuukausi.” Katsoin esimiestä ihmeissäni…

    lue lisää
    Tulosta metsästämässä coachingin avulla

    Organisaation tuloksen toteutumiseen ei riitä, että tavoitteet on huolella asetettu ja että ne on kehityskeskusteluissa käyty työntekijöiden kanssa läpi. Jos työntekijät eivät koe niitä itselleen tärkeiksi ja merkityksellisiksi, he eivät muuta käyttäytymistään ja toimintatapojaan. Tällöin on kyse motivaatiosta, halusta muuttumiseen. Motivaation ohella tarvitaan usein myös…

    lue lisää
    Kehitys 3.0 – Kehittäminen uudelle tasolle

    Nopea muutos pakottaa jatkuvaan toiminnan uudistamiseen. Ikävä kyllä entistä useammin myös petytään kehitysprojektien kautta saavutettuihin vaikutuksiin. Uusien haasteiden edessä myös kehittämisen toimintatapojen ja metodien on uudistuttava. Olemme Balentorilla satojen läpivietyjen kehitysprojektien myötä rakentaneet uudenlaisen Kehitys 3.0 toimintamallin, joka on tuottanut erinomaisia tuloksia. Kehitys 3.0 perustuu…

    lue lisää
    Rakastan sinua pakko

    Pakko sanalla on negatiivinen kaiku. Jos ei hyvällä, niin sitten pakolla. En haluaisi pakottaa, mutta en voi muutakaan. Pakko ei ole kuin kuolla. Pakottamista pidetään heikkojen johtajien voimakeinona ja ihminen, jonka on pakko tehdä jotain, on varmasti onneton vaihtoehtojen puuttuessa. Olen viime aikoina alkanut tykkäämään…

    lue lisää