Ota yhteyttä

Miten voimme olla avuksi?





Suorituksen johtaminen

Suorituskyky ja prosessit - Leadership

Suorituksen johtaminen

Suoritus voi jo itsessään tuntua raskaalta sanalta. Entä sitten sen johtaminen? Onko suorituksen seuranta teillä jatkuvaa? Oletteko perillä siitä, mikä toimii ja mikä ei?

Jos tiimiläisesi suoriutuu hyvin tai huonosti, niin tiedätkö miksi?

Seuraatko vastuualueillasi vain tuloksia vai myös itse tekimistä?

Oletko perillä siitä, mikä on hyvän tai huonon suorituskykynne salaisuus?

Onko seuranta jatkuvaa ja käyttekö työn sisältöön ja etenemiseen liittyviä keskusteluja säännöllisesti?

Oletko kiinnostunut itse suorituksesta ja suorituskyvystä?

Annatko ja saatko palautetta vain silloin, kun siihen on aihetta vai käydäänkö palautekeskusteluja kokoajan?

Jos vastasit kyllä näistä johonkin, ole rohkeasti yhteydessä!

Tekemiämme ratkaisuja

Säännölliset seurantapalaverit ja palautekeskustelu (viikkovartti)

Suoritusmittari tuloksille ja tekemiselle

Jatkuva tilannekuva ja siihen liittyvät tunnusluvut

Mittarien ja indikaattorien ajanmukainen tulostaulu

Arjen tekemisen suunnittelu ja niiden seuranta

Yhteyshenkilö

Ossi Vanhamäki
Yritysvalmentaja
041 466 6046
ossi.vanhamaki
@balentor.fi

Kehitystarve selvillä, mutta kumppani puuttuu?

Asiakkaitamme

Olemme toimineet yli 20 vuoden ajan lukuisten yritysten kehityskumppanina.