Istutko usein palavereissa, joissa toistetaan samoja asioita, katsotaan peruutuspeiliin ja poistutaan ilman selkeitä seuraavia askelia?  Monissa organisaatioissa palavereista on tullut väistämättömiä rutiineja, jotka täyttävät kalenterit, mutta jäävät usein tehottomiksi. Vaikka palaverit voivat parhaimmillaan olla tiimityön voimanlähteitä ja vauhdittaa koko organisaation kehitystä, ne voivat muuttua myös ...

Muutoskyvykkyydet ovat olleet tapetilla ainakin viimeisen vuosikymmenen, eikä tarve uudistumiseen tunnu olevan ainakaan vähenemässä. Perinteisesti muutoskyvykkyydeksi on mielletty sellaisia ominaisuuksia kuin kyky käsitellä epävarmuutta, nopeus tunnistaa muutoksia ja reagoida niihin joustavasti. Pelkkä resilienssi ei kuitenkaan paljon lämmitä, kun pitäisi viedä onnistuneesti läpi esimerkiksi työroolien tai ...