Ota yhteyttä

Miten voimme olla avuksi?





OKR / tuloskortti

Suorituskyky ja prosessit - Yksilön rakenteet

OKR / tuloskortti

Mikä on OKR? Objectives and key results. Osaako teidän henkilöstönne kertoa, mitkä heidän tavoitteensa ovat? Entä roolit ja vastuut? Kuinka usein ihmiset arvioivat ja kehittävät tai jopa uudistavat omaa toimintaansa?

Ovatko roolit ja vastuut kirkkaat ja selkeät?

Tietävätkö ihmiset, mitä heiltä odotetaan?

Kuinka selkeänä ihmiset pitävät työnkuvaansa?

Onko strategia ja tavoitteet onnistuttu jalkauttamaan henkilöstötasolle?

Kuinka aktiivisesti ihmiset arvioivat ja kehittävät omaa toimintaansa?

Kuinka hyvin ihmisistä saadaan ulos heissä piilevä potentiaali?

Jos vastasit kyllä näistä johonkin, ole rohkeasti yhteydessä!

Tekemiämme ratkaisuja

Roolien ja vastuualueiden selkeyttäminen

Yksilön suoritusta tukeva tuloskortti

OKR (objectives and key results) -toimintamallin käyttöönotto

Yksilöiden ja tiimien suorituksen johtamisen rakenteiden keittäminen

Yhteyshenkilö

Teemu Kaakinen
Yritysvalmentaja
050 591 2830
teemu.kaakinen
@balentor.fi

Kehitystarve selvillä, mutta kumppani puuttuu?

Asiakkaitamme

Olemme toimineet yli 20 vuoden ajan lukuisten yritysten kehityskumppanina.