Organisaatiokulttuuri -kompassi

Kenelle?

Perinteinen henkilöstökysely ja henkilöstötyytyväisyystutkimus antavat tietoa henkilöstön työtyytyväisyydestä ja työilmapiiristä. Siinä henkilöstö arvioi organisaation toimintaa ikään kuin ulkopuolisena toimijana. Balentorin organisaatiokulttuurikompassissa arvioidaan organisaation toimivuuden lisäksi henkilöstön omaa aktiivisuutta ja vastuullisuutta kehityshakuisen ja tuloksekkaan ilmapiirin rakentajana.

Teemat

Organisaatiokulttuurikompassin kautta saadaan mm. seuraavaa tietoa:

Organisaatiokulttuurikompassin sisältö voidaan räätälöidä organisaation strategisten painotusten ja arvojen mukaisesti.

Vaikuttavuus

Organisaatiokulttuurikompassin tuotoksena saadaan kartta organisaation tilasta ja keskeisistä kehitystarpeista. Näiden pohjalta laaditaan kehityssuunnitelma organisaation toiminnan kehittämiseksi. Kehityssuunnitelmien laatimista ja suunnitelmien toimeenpanoa voidaan tukea valmennuksilla ja sparrauksella.

Toteutustapa

Organisaatiokulttuurikompassi toteutetaan kyselytutkimuksena. Tarvittaessa voidaan käyttää laadullisia haastatteluita organisaatiokulttuurin taustalla olevien tekijöiden kartoittamiseen. Kyselytutkimuksen kautta saadaan karttaa organisaatiosta kokonaisuutena ja laadullisten haastatteluiden kautta syvempää tietoa organisaatiokulttuurin tilasta ja kehityssuunnasta.