Johtamisen vertaisarviointi ja sparraus

Kenelle?

Johtamisen vertaisarviointi on tarkoitettu johtajille ja esimiehille toisilta oppimisen työkaluksi. Johtamisen vertaisarviointi voidaan räätälöidä organisaation strategian ja arvojen mukaisesti.

Teemat

Johtamisen vertaisarvioinnin avulla voidaan jakaa organisaation parhaita käytäntöjä esimiesten kesken. Johtamisen vertaisarvioinnissa arvioidaan esimiestyön onnistumisen kannalta keskeisiä osa-alueita. Arvioinnin sisältö ja painotukset muokataan organisaation strategian ja arvojen mukaisesti.

Vaikuttavuus

Johtamisen vertaisarvioinnin tulokset raportoidaan henkilö– ja ryhmäkohtaisina yhteenvetoina. Johtamisen vertaisarvioinnin tulosten pohjalta laaditaan esimieskohtaiset kehityssuunnitelmat siitä, kuinka kukin esimies pystyy parantamaan omaa johtamistaan ja sen tuloksellisuutta. Kehityssuunnitelmien toteutumista tuetaan vertaissparrauksilla. Kehitystyön tuloksellisuus varmistetaan seuranta-arviointien kautta.

Toteutustapa

Arviointi toteutetaan vertaisarviointina, jossa esimiehet arvioivat ja sparraavat toisiaan arviointimallin mukaisesti.