Strateginen HR-johtaminen

Kenelle tarkoitettu

Valmennus on suunnattu henkilöstöjohtajille, henkilöstöpäälliköille ja muille HR-asiantuntijoille, joilla on tarve kytkeä oma osaamisensa strategiseen kokonaisuuteen.

Strategisen HR-johtamisen teemat

Valmennuksessa käsitellään modernin HR-johtamisen ydinasioita. Teemoja, joista asiakaskohtaiset valmennusohjelmat rakennetaan ovat:

• HR-strategian laatiminen ja toimeenpano
• Toiminnan kokonaisvaltainen strateginen ymmärrys
• Oman vastuualueen haltuunottoIhmiskartan rakentaminen
• Valmentava johtamisote kehittymistä ja arvoa luovana vipuna
• Motivaation merkitys tuloksenteossa
• Johtamisen ja johtajuuden luonne
• Vuorovaikutus muiden johtajien kanssa
• Oman osaamisen tuotteistaminen
• Oman osaamisen markkinointi organisaation sisällä
• Liiketoimintastrategian vaikutus HR-johtamiseen

Vaikuttavuus

Valmennuksen tavoitteena on varmistaa HR-johtamisen nousu uudelle strategisemmalle tasolle. Valmennuksen aikana arvioidaan säännöllisesti kehittymistä ja saavutettuja tuloksia. Alku-, väli- ja loppuarviointi toteutetaan 360 johtamiskompassilla kehittymisen varmistamiseksi sekä ryhmä- että yksilötasolla.

Toteutustapa

Strateginen HR-johtamisen valmennus toteutetaan täysin asiakaskohtaisesti räätälöitynä ohjelmana. Valmennus käynnistyy HR-johtamisen nykytilan alkukartoituksella ja osallistujien henkilökohtaisilla haastatteluilla. Niiden pohjalta laaditaan valmennussuunnitelma, joka koostuu yhteisistä valmennuskerroista, tarvittavista pienryhmäsparrauksista ja johtamisnäytöistä sekä henkilökohtaisesta coachingista.