Toiminnan punainen lanka
löytyy valmennuksesta
Työntekijän hyvä olo näkyy yrityksen tuloksessa
Yrityksen tärkein voimavara ja pääoma ovat työntekijät. Yksilöiden hyvinvointi on avain toimivaan työyhteisöön ja yrityksen kasvun mahdollisuuksiin. Balentorin kattava hyvinvointivalmennus auttaa ihmisiä arvioimaan omaa elämäänsä ja oivaltamaan vahvuutensa.
Hyvinvointivalmennus tähtää asiakkaidensa hyvinvointiin, jolla tarkoitetaan elämänlaadun kehittämistä sekä elämänhallintaa. Hyvinvoinnissa korostuvat hyvän työilmapiirin ohella yksilön lepo, liikunta ja ravinto. – Meistä tulee luovempia ja keskittymiskykyisempiä voidessamme paremmin. Hyvinvointivalmennuksemme luo paitsi parempaa elämänhallintaa myös parempaa kehittymistä, valmentaja Sinuhe Wallinheimo kuvailee.
Sisäisten vahvuuksien metsästys
Kun henkilökohtainen elämä on nautittavaa, ihminen tuo huomattavasti enemmän energiaa myös työpaikalleen. Hyvinvoivista yksilöistä syntyy tehokkaampi ja oivaltavampi työyhteisö. Nämä ovat asioita, joita ei voi kaupasta ostaa, vaan jokaisen on ymmärrettävä elämänlaadun lähtevän itsestä. Hyvinvointivalmennus on apukeino itsensä löytämiseen. – Ihmiset unohtavat helposti sisäiset vahvuutensa, kuten motivaation ja kiinnostuneisuuden. Meidän tehtävämme on saada ihmiset oivaltamaan oma itsensä ja kaivamaan vahvuutensa esiin, valmentaja Kimmo Kiuru selvittää.
Mikä Balentorin hyvinvointivalmennuksessa sitten on niin ainutlaatuista? – Lyhyesti sanottuna laajuus. Suoritamme arvioinnit monipuolisesti ja huolellisesti, jokaiselle erikseen räätälöitynä, ja käytämme valmennuksessa aitoja työtilanteita. Avainsanoja ovat yksilöllisyys, vuorovaikutuksellisuus ja oivaltaminen. Näillä metodeilla pääsemme hyvinvointivalmennuksessa iholle, Kiuru kertoo.
Ankkureilla kiinni yksilöön
Monipuolisuus ja iholle pääseminen vaativat työkaluja. Kiuru jakaa laaja-alaisen hyvinvointikartoituksen kolmeen ankkuriin, joilla yksilöön kiinnitytään: sykevälivaihteluanalyysiin, taustakyselyyn ja henkilökohtaiseen kompassiarviointiin.
Sykevälivaihteluanalyysin tarkoitus on selvittää henkilön stressitilaa ja kykyä palautua rasituksesta. Kilpa- ja huippu-urheilusta tuttuja menetelmiä voidaan soveltaa mittaamaan elämänlaatua. – Jos leposyke hakkaa päälle sadan lukemissa, ei voi olettaa rentouttavaa iltaa työpäivän jälkeen. Stressitila kertaantuu päivästä toiseen kuluttaen ihmisen loppuun ennemmin tai myöhemmin. Siksi teemme sykeanalyysin, analysoimme tulokset ja teemme tarvittavat toimenpiteet elämänlaadun parantamiseksi, Wallinheimo perustelee.
M-realilla tuotepäällikkönä työskentelevä Minna Kantsila osallistuu Balentorin johtamisen valmennusohjelmaan (JET), jonka yhteydessä hänelle on tehty sykeanalyysi. Kokemukset ovat pelkästään positiivisia. – Oli erittäin mielenkiintoista nähdä, miten esimerkiksi unen laatu ja määrä vaikuttavat jaksamiseen ja stressitilaan. Minulla oli mittari vuorokauden ajan, johon mahtui monia sykepiikkejä karaokelauluillasta lähtien, Kantsila naurahtaa.
Stressin lähteitä yritetään löytää ja kitkeä myös taustakyselyn avulla. Työterveyslaitoksen laatima stressikysely tehdään muun arvioinnin yhteydessä, mikä antaa lisäarvoa sykevälivaihtelun tutkimisen tuloksiin.
Valmennettaville tehtävän henkilökohtaisen kompassiarvioinnin taakse kätkeytyy lempeää logiikkaa. – Johtamiskäyttäytymistä tarkastelevassa 360 asteen kompassissa valmennettavalle tehdään kattava työskentelytapa- arviointi, johon osallistuvat henkilö itse, esimies, kollegat sekä mahdollisesti myös asiakkaat. Eri lähteistä koottujen kommenttien perusteella rakennetaan yksilöllinen arvio henkilön työtavoista. Tulosten perusteella laaditaan henkilökohtainen kehitysohjelma, arviointeja toteuttava valmentaja Sami Markkanen sanoo.
Elämänlaadun parantaminen on kokonaisvaltaista kehittymistä
Erinomaisen joukkueen tiedetään koostuvan hyvistä yksilöistä. Hyvinvointivalmennus on kattava kokonaisuus, jolla haetaan räätälöinnin kautta lisäarvoa koko yrityksen toimintaan. Inspiroimalla ja uudistamalla saadaan aikaan tuloksia, joihin jokaisen mukana olevan on helppo sitoutua. Vastaavasti työntekijät ovat sitoutuneempia yritykseensä, kun he tuntevat itsensä tärkeiksi ja arvostetuiksi. Elämänlaadun parantaminen vaikuttaa kokonaisvaltaisesti kaikkeen toimimiseen, ei pelkästään työtuloksiin ja -hyvinvointiin. Hyvinvointivalmennus on erinomainen sijoitus, joka useiden tutkimusten mukaan tulee moninkertaisesti takaisin yhteiseen tavoitteeseen sitoutuneen henkilöstön muodossa.
Toimitus: Viestintätoimisto Diverstas / Sidosryhmälehti 2011
Lue asiakastoteutus kokonaisuudessaan sidosryhmälehdestämme.
